يعتبر الاستعلام عن الوجود ، كخدمة للاستعلام عن وجود تقرير غياب ، من أهم الخدمات التي تقدمها الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت إلكترونياً دون الذهاب إلى مقر الهيئة. مجموعة من الخدمات التي تحمي حقوق الموظفين وأصحاب العمل ، ومن خلالها سنتعلم كيفية تقديم طلبات لتقرير التغيب في الكويت.

خدمة الاستعلام عن وجود تقرير تغيب في الكويت

تقدم الهيئة العامة للعمل بدولة الكويت مجموعة من الخدمات الإلكترونية التي تهدف إلى ضمان حقوق العاملين في دولة الكويت لمساعدة الأطفال ، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لتقديم الأدلة اللازمة لإسقاط الإعلان وتجنبه. ضربات الجزاء.

كيفية طلب رسالة خارج المكتب

يمكن لأي موظف في دولة الكويت سواء كان مواطنًا أو متطوعًا طلب تقرير الغياب باتباع الخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى موقع خدمة التوظيف العامة “”.
  • اختبار الخدمات الإلكترونية من الشريط الرئيسي.
  • انقر فوق أيقونة الأفراد ثم حدد خدمات العمالة.
  • انقر فوق تفاصيل الخدمة ، ثم حدد الخدمات.
  • انقر فوق الارتباط لطلب رسالة خارج المكتب.
  • أدخل الرقم المدني ثم اضغط على خيار الاستعلام.
  • تظهر جميع المعلومات حول التقرير على الشاشة الرئيسية.

انظر ايضا:

رابط للاستعلام عن وجود رسالة غياب

من خلال الرابط التالي يمكن الدخول إلى المنصة للاستعلام عن وجود إشعار غياب ويمكن للمواطنين أو حتى أصحاب العمل الاستفادة من هذه الخدمة التي تساعد في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل في حال حدوث نزاع.

نصل هنا إلى نهاية مقالنا حول استعلام عن وجود تقرير غياب في الكويت e-portal.manpower.gov.kw تحدثنا فيه بالتفصيل عن أهم المعلومات المتعلقة بخدمة الاستعلام الوجود تقرير التغيب بالإضافة إلى عرض الرابط الرسمي للخدمة.

الأسئلة المتداولة

  • كيف يمكن حل مشكلة الإبلاغ عن التغيب؟

    إحالة أدلة عدم دقة التقرير إلى الإدارة المسؤولة عن شؤون الموارد البشرية.

  • هل خدمة الاستعلام عن وجود بلاغ غياب عن الكويت متاحة للمتقدمين؟

    نعم ، خدمة الاستعلام عن وجود بلاغ الكويت بالغياب متاحة للمواطنين والمتقدمين في دولة الكويت.

  • كيف يمكنني معرفة تاريخ بلاغ العجز عن العمل؟

    بالذهاب إلى منصة وزارة الداخلية واختيار الخدمات الإلكترونية ثم الضغط على أيقونة طلب الموظف وإدخال البيانات الشخصية المطلوبة.

  • ما فائدة الاستعلام عن تاريخ الغياب؟

    بحيث يمكن للموظف الاستئناف خلال المدة المسموح بها وهي 60 يومًا.

  • ما الفرق بين الإشعار بعدم القدرة على العمل والإشعار بعدم القدرة على العمل؟

    طبقاً لمكتب العمل في الكويت ، فإن الإبلاغ عن الهروب من العمل هو نفس الإبلاغ عن التغيب عن العمل.