جدول المحتويات
يعد قرار وزارة العمل السعودية الجديدة من أبرز القرارات في تاريخ المملكة. حيث اعلنت وزارة العمل عن قرار بشأن العمالة الوافدة داخل المملكة العربية السعودية ويهدف هذا القرار الى تحسين العلاقة بين العمالة الوافدة واصحاب العمل وتطوير بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية وغيرها من الاهداف الطموحة بعد التنفيذ. من القرار ، وفيما يلي نتعرف أكثر على القرار الجديد لوزارة العمل السعودية بالتفصيل.
المحتويات
قرار وزارة العمل السعودية الجديدة
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، اليوم ، عن عدة قرارات تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الأجنبي وصاحب العمل وإلغاء نظام الكفالة رسميًا واستبداله بمبادرة تعتبر من ضمن مبادرات التحول الوطني السعودي. المبادرات ويشار إليها بمبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تهدف إلى تحقيق رؤية الموارد البشرية السعودية وفق رؤية المملكة 2030 ، ومن النقاط الرئيسية لهذه المبادرة بناء سوق عمل يجذب المواهب من الخارج ، ولتطوير بيئة العمل بشكل كبير ، حيث أنه بعد تنفيذ هذا القرار في منتصف مارس 2021 ، سيكون للعامل الأجنبي العديد من الخدمات مثل خدمة التنقل الوظيفي وإمكانية المغادرة والعودة بسهولة أو المغادرة الدائمة من المملكة ، و إن تشمل القرارات النظر في كلا طرفي العلاقة التعاقدية.
أحدث القرارات السعودية للأجانب
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن قرار مهم لجميع الوافدين الأجانب في المملكة المتحدة ، وهو قرار تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي من دولة أخرى ، وكانت المحاور الرئيسية للقرار كالتالي[1]:
- التعامل بين الأجنبي العامل في الفرع والوافد يحكمه عقد العمل الموثق بين الطرفين في بداية العمل.
- منح الموظف الحق في اختيار الشركة التي يريد العمل فيها بعد انتهاء مدة العقد المبرمة بينه وبين صاحب العمل الحالي.
- إذا أراد الموظف تغيير مكان عمله إلى شركة أخرى ، فعليه إبلاغ صاحب العمل الحالي في غضون فترة زمنية معقولة.
- ومع ذلك ، يتم إبلاغه بإمكانية إصدار تأشيرة خروج وعودة دون موافقة صاحب العمل.
- إصدار تأشيرة خروج دائمة بناء على طلب الموظف دون موافقة صاحب العمل وسيتم إخطار صاحب العمل.
- تطوير بيئة العمل من خلال اكتساب مهارات جديدة والمنافسة بين العاملين.
هل تم إلغاء نظام الكفالة؟
نظام الكفالة هو نظام تعتمد عليه العديد من دول الخليج ومنها المملكة العربية السعودية ويطال جميع الوافدين من الخارج ذكورا وإناثا وكان إلزاميا أن يكون الوافد على كفالة شخص سعودي أو شركة سعودية وهذا تسمح لهم الكفالة بدخول المملكة أو الخروج منها ولكن بامتيازات محدودة داخل المملكة وجميع الأمور بيد الكفيل وخدمات الكفيل للوافد السعودي هي كالتالي[1]:
- الحصول على تأشيرة خروج وعودة.
- تصريح الإقامة والكفالة.
- نقل الكفالة إلى كفيل آخر.
- الحصول على تأشيرة للزيارات العائلية.
- الاقتراض من البنك.
- تملك عقارات أو سيارات.
كان لهذا النظام العديد من النواقص نتيجة الارتباط القوي للموظف بصاحب العمل حيث يتحكم الكفيل في جميع الأمور الحيوية التي تخص الموظف وحده مما يعقد حياة الوافدين ، وذلك في إطار تحسين الحياة في المملكة العربية السعودية ، أطلقت وزارة العمل المستقيلة مبادرة لتحسين العلاقة. الاتفاقية التعاقدية بين الوافد والكفيل والتي تزيل القيود التي تجعل الوافد لا يشعر بالحرية الكاملة في اختياراته داخل المملكة ، كما يحفظ حق الكفيل في إدارة العمل وتحديد ما يراه مناسباً لالتزامات العمل في عقد العمل.
فوائد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
بعد الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ومنح الوافد حريته في مغادرة البلاد دون الحاجة إلى إذن صاحب العمل ، هناك العديد من المزايا والميزات لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، و هذه المزايا هي كما يلي:
- مرونة سوق العمل السعودي وتقدير المملكة العربية السعودية بين أسواق العمل العالمية.
- زيادة إنتاجية العامل الأجنبي من خلال تحسين العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل وإحساسه بالرضا عن مهام العمل التي وافق عليها بنفسه دون الحاجة إلى الموافقة على نظام الكفالة الذي تم تعميمه بالكامل في المملكة مدة 72 سنة.
- استقطاب عاملين محترفين ومؤهلين من جميع دول العالم.
- بطالة منخفضة بين الشباب السعودي. وذلك لأن أصحاب العمل يميزون ضد توظيف العمالة الوافدة بسبب المزايا التي كانت موجودة في نظام الكفالة لصالح الكفيل على حساب المواطن السعودي وأجر الوافد الأقل من أجور المواطن.
متى يتم إلغاء نظام الكفالة؟
سيتم إلغاء نظام الكفالة السعودية لتخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة ولتنفيذ الأحكام الواردة في مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، اعتبارًا من 14 مارس 2021 م ، وفقًا لشعبان 1 ، 1442 هـ ، وفقًا لما ذكره نائب وزير الموارد البشرية في المملكة المتحدة. ومن إعلان هذا القرار إلى وقت تنفيذه ، سيتم سن بعض القوانين واللوائح التي تنظم سير هذه المبادرة ، وسيتم إلغاء نظام الكفالة. سيتم تقديم الخدمات المرتبطة بالمبادرة من خلال نظام أبشر بوزارة الداخلية ومنصة القوة التابعة لوزارة الموارد البشرية. [1].
أخيرًا ، علمنا بالقرار الجديد لوزارة العمل السعودية بشأن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية والهدف من القرار لتحسين العلاقة التعاقدية بين طرفي العمل وذكرنا فوائد مبادرة تحسين العقد التعاقدي. علاقة مصدق عليها من وزارة العمل السعودية.