جدول المحتويات
يخضع جدول رواتب موظفي الدولة حسب إعلان مجلس الوزراء السعودي لعام 1442 للموظفين العموميين لقانون الخدمة المدنية السعودي الذي ينظم حقوق وواجبات الموظف العام ، ويختص القانون بتنظيم جدول رواتب الموظفين الخاضعين له ، ويتم تحديث هذه النقطة سنويًا وفقًا للمتطلبات الاقتصادية. على مواصلة تطوير القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية.
المحتويات
جدول رواتب موظفي الحكومة
جدول رواتب موظفي الدولة هو البيان الصادر عن وزارة الخدمة العامة لتحديد الأجور المحددة لشاغلي الوظائف المختلفة في قطاعات الدولة الخاضعة لهذا النظام وقيمة الراتب الأساسي والمكافآت والتعويضات والبدلات والحوافز والمكافآت. والجزاءات وكل ما يتعلق بالشؤون المالية للموظف وحسب جدول الرواتب تنقسم الوظائف في قطاعات الحكومة بالمملكة إلى ثلاثة أقسام: [1]
- الأول: القسم الذي يضم موظفي وموظفي الدولة في المملكة.
- الثاني: يشمل الموظفين الذين لديهم خبرة سنتين أو أكثر في الوظائف الحكومية.
- ثالثًا: يشمل الموظفين الذين تزيد خبرتهم عن 4 سنوات في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.
يمكن رؤية جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية بالتفصيل من هذه الصورة:
مبلغ المكافأة السنوية في جدول رواتب الموظفين
تقوم وزارة الخدمة العامة كل عام بضبط جدول رواتب موظفي الدولة بحيث يتوافق الراتب الذي يتقاضاه الموظف نتيجة عمله مع مصاريف الحياة التي يحتاجها في حياته اليومية ، من خلال المكافأة السنوية التي تنقسم إلى مختلف مستويات حسب المستوى الوظيفي للموظف ، بالإضافة إلى عدد سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف ، على النحو التالي:
- المرحلة الأولى: تتراوح قيمة المكافأة السنوية من ثلاثمائة إلى ستمائة ريال سعودي.
- الفئة الثانية: تتراوح المكافأة السنوية من 320 إلى 620 ريال سعودي.
- المستوى الثالث: تتراوح المكافأة السنوية بين 340 و 640 ريالاً سعودياً.
- المستوى الرابع: مبلغ المكافأة السنوية ما بين 300 و 580 ريال سعودي.
- المستوى الخامس: تتراوح المكافأة السنوية بين 380 و 510 ريال سعودي.
- المستوى السادس: تبدأ قيمة البونص السنوي من 400 ريال سعودي.
معايير تحديد المكافأة السنوية
تُدفع المكافأة السنوية لموظفي قانون الخدمة المدنية والمستحقين لراتب بموجب جدول رواتب الدولة سنويًا في بداية السنة المالية وبناءً على عدة معايير يتم تقييم ما إذا كانوا مستحقين للمكافأة السنوية أم لا.
- رتبة الوظيفة التي تشمل 15 مرتبة في سلم رواتب الطبقة الوسطى ، يتم ترتيبها حسب أهمية الوظيفة التي يؤديها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى وتزداد حسب المهام التي يتعين على الموظف أداءها ومستوى الصعوبة.
- عدد سنوات الخبرة: هو مجموع سنوات الخدمة التي دخل العامل خلالها إلى الوظيفة واكتسب مجموعة من المهارات التي لم يكن ليحصل عليها لولا قضاء تلك السنوات في العمل والأكاديمية والعملية واكتساب الخبرة الإدارية.
- يزداد التصنيف الوظيفي والتصنيف الوظيفي للعامل مع عدد السنوات التي بدأ فيها العمل ، حيث يتم تقسيم تصنيفات الوظائف حسب المصلحة التي يعمل بها العامل والحاجة إلى العمل ، ويتم ترقية الأفضل بين الموظفين إلى درجات أعلى للحصول على الدرجات. .
وهنا أنهينا المقال ، وبذلك تعرفنا على جدول رواتب موظفي الحكومة ، ومقدار المكافآت السنوية في جدول رواتب الموظفين والمعايير التي بناءً عليها يتم تحديد قيمة المكافأة التي حصل عليها الموظف.