جدول ال فكرة
لقيت المادة 80 من قانون العمل السعودي ترحيباً من جميع العاملين والموظفين ، وخاصة العاملين في القطاع الخاص. يهدف هذا القانون إلى حماية العامل وضمان حقوقه مع مراعاة حقوق البنوك والشركات في تسهيل العمل وفق الأنظمة والقوانين ، ونلاحظ أن قانون العمل السعودي يحدد حقوق والتزامات كل من العامل والأفراد. شركات القطاع الخاص وسنوافيكم بشرح المادة 80 من قانون العمل السعودي في السطور التالية.
المحتويات
شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي: تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو تعويض ، إلا في بعض الحالات كالآتي:
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يفي الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل ، أو لا يتبع الأوامر القانونية أو لا يتبع التعليمات عن عمد. معلن عنها من قبل صاحب العمل في مكان ظاهر لصاحب العمل والموظفين رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت أنه أساء التصرف أو فعل مخالفا للشرف والثقة.
- إذا ارتكب الموظف عمداً فعلاً أو إغفالاً يهدف إلى إحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، شريطة أن يخطر صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير للوصول إلى العمل.
- عندما يكون الموظف في فترة اختبار.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من عشرين يومًا أو أكثر من عشرة أيام متتالية خلال عام دون سبب وجيه ، بشرط أن يكون الفصل سابقًا بإنذار خطي من صاحب العمل إلى الموظف بعد عشرة أيام من الغياب في الأول. وغيابه لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف قد استغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار تجارية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
انظر أيضًا: نظام الإقامة الجديد في السعودية
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
وفقًا لصياغة المادة 80 من قانون العمل الجديد ، تنطبق أحكام قانون العمل على:
- الموظفين في المنظمات غير الهادفة للربح.
- العقود التي يتعهد فيها الشخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل ومصلحته
- عقود التأهيل والتدريب بما في ذلك عقود الرعي والزراعة.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير أصحاب العمل.
- فيما يتعلق بحماية العمل ، حسب ما يراه الوزير المختص.
المستثنون من تطبيق المادة 80 من قانون العمل السعودي
- جميع لاعبي النادي والمدربين والاتحادات الرياضية.
- العمال الزراعيين والرعويين.
- العمال القادمون من خارج الدولة للعمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
- أسرة صاحب العمل وأقاربه.
- عمال محليون.
- عمال البحر على متن سفن صغيرة تقل حمولتها عن 500 طن.
متى ينتهي عقد العمل؟
وفقًا لقانون العمل السعودي ، في حالة وفاة العامل أو العجز الكلي ، يتم إنهاء العقد أو إنهاء العمل بشهادة طبية صادرة من الجهات المختصة.
تعرف على المزيد حول: الرمز البريدي لجميع مناطق المملكة العربية السعودية
متى يحصل الموظف على تعويض عن فسخ العقد التجاري؟
تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أن العقد يشمل التعويض في الحالات التالية:
- راتب ما تبقى من العقد إذا كان العقد بين الطرفين محدد المدة.
- العمل طويل الأجل في حالة عقود العمل المفتوحة ، يُدفع للعامل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة قضاها في العمل.
- وفي كلتا الحالتين لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
انظر أيضًا: نظام الإقامة الجديد في السعودية
متى يحصل الموظف على جميع مستحقاته بعد العقد؟
في نظام العمل السعودي ، تنص المادة 88 على أنه في حالة إنهاء العمل ، سيدفع صاحب العمل الأجور كاملة وسيحصل الموظف على جميع حقوقه في غضون أسبوع من إنهاء العقد.
في نهاية مقالنا تحدثنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد ، والتي تطبق عليها العقود أحكام قانون العمل المستثناة من تطبيق أحكام نظام العمل ، عند عقد العمل. يمكن اعتباره منتهيًا وعندما يتلقى الموظف تعويضًا عن إنهاء الاتفاقية التجارية.