المحتويات

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت محددة في قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتقليل الخلافات ، مع الإعلان عن حقوق وواجبات كل من طرفي عقد العمل. ، مع قائمة الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها.

قانون الأعمال الكويتي

صدر قانون العمل المعمول به في دولة الكويت عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي ، ويتكون هذا القانون من سبعة أجزاء يحتوي كل منها على عدة مواد مثل:

  • الجزء الأول: الجزء الأول ، المعروف بالأحكام العامة ، والذي يحتوي على تعريفات بالإضافة إلى بعض التفاصيل الأخرى ، يستمر من المواد الأولى إلى السادسة.
  • الجزء الثاني: يبدأ قسم التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين.
  • المبحث الثالث: يتحدث المبحث الرابع عن عقد العمل الفردي ويتكون من ثلاثة أقسام: قسم تكوين عقد العمل ، ديون صاحب العمل والموظف ، وقسم الجزاءات التأديبية. قسم إنهاء عقد العمل ومنح نهاية الخدمة.
  • الفصل الرابع: يتكون الفصل الرابع من أربعة فصول تصف نظام العمل وشروطه ، وينظم في هذه الفصول الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والصحة والسلامة المهنية.
  • الفصل الخامس: الفصل الخامس بعنوان “علاقة العمل الجماعية” ، ويبدأ بالفصل الخاص بمنظمات العمال وأصحاب العمل والحقوق النقابية ، وينتهي بالفصل الخاص بنزاعات العمل الجماعية بعد المرور باتفاقية المفاوضة الجماعية. .
  • القسم السادس: ينظم القسم السادس تفاصيل تفتيش العمل والجزاءات ويتكون من قسمين ويبدأ هذا القسم من المادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
  • الفصل السابع: ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام الأعمال بانتهاء صلاحية بنود النظام ويتكون من ثمانية بنود فقط ويعرف باسم فصل الأحكام النهائية.

طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق الإجازة السنوية للعامل يحسب بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية ، دون احتساب أيام الإجازة الأسبوعية حتى لو كان في إجازة كاملة الأجر. سبعين من نفس القانون.[1]

في حالة الموافقة ، تكون الإجازة السنوية إجازة عطلة.

وفق نص المادة 70 من قانون العمل ، لا تحسب عيد النحر وعيد الفطر من رصيد الإجازة السنوية للعامل. ولما كانت هذه المادة تنص على عدم احتساب أيام العطل الرسمية من رصيد الإجازة السنوية للعامل ، فإن المادة 68 من القانون تنص على أن إجازة العيد الرمضانية وإجازة عيد الأضحى هي إجازة رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الجزء الثالث من الجزء الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل ، وقائمة مواد هذا الجزء هي كما يلي:

  • يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا في السنة ، إلا أن العامل يمنح صاحب العمل هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة ، ولا تحسب الإجازات الرسمية والإجازة المرضية وعطلات نهاية الأسبوع من الإجازات السنوية. حتى لو كان في السنة الأولى من الخدمة ، يحق له أخذ إجازة لجزء معين من السنة حسب ما يقضيه ، بما في ذلك في العمل.
  • يتم دفع رسوم الإجازة السنوية للعامل قبل أخذ الإجازة.
  • يحق لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية ، وبعد الأربعة عشر يومًا الأولى من الإجازة يمكن تقسيمها بموافقة العامل. بعد موافقة صاحب العمل ، يمكنه استخدامها جميعًا مرة واحدة وقد تتجاوز إجازته السنوية عامين بموافقة طرفي عقد العمل.
  • مع عدم الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل ، للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده.
  • لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض ، وإذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر خلال هذه المدة ، فيجوز لصاحب العمل أن يسترد الأجر المدفوع له ، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل. . .
  • يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال العمل ، بشرط أن يلتزم بالعمل لمدة مماثلة لفترة تصريح الدراسة لدى نفس صاحب العمل لمدة أقصاها خمس سنوات. قضاء في العمل إذا خالف الشرط السابق.
  • يجوز للعامل الذي عمل في خدمة صاحب العمل لمدة سنتين متتاليتين أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى واجبه من قبل.
  • في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام.
  • تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا في حالة وفاة زوجها.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات الدورية والتجمعات الاجتماعية العمالية في إطار الشروط والقواعد التي يحددها الوزير.
  • يجوز لصاحب العمل بناءً على طلب العامل منح العامل إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر خلافاً للإجازات المذكورة سابقاً. إنها الإجازات التي يستحقها العمال بأجر كامل.

المغادرة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات دورية واجتماعية وعمالية وفق الضوابط التالية:

  • يطلب الموظف إجازة من خلال تحديد مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
  • توفير كتيب يوضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع بشرط إحضارها من الجهة المنظمة ، ويجب أن يتضمن هذا الكتاب موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكانه.
  • لحضور المؤتمر أو الاجتماع ، أرسل خطابًا من الجهة المرشحة.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية:

  • قم بزيارة بوابة الخدمة العامة مباشرة “هنا”.
  • أكمل خطوات تسجيل الدخول.
  • حدد الخدمات الآلية ، ثم انقر فوق الإجازات السنوية.
  • عرض رصيد الإجازة المتبقي الخاص بك.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

يحتوي الجدول أدناه على تفاصيل أيام العطل الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

يوم الاجازة عدد الأيام لقاء
عيد المولد النبوي يوم اليوم الثاني والعشرون من ربيع الأول حسب التقويم الهجري
رأس السنة الهجرية يوم اليوم الأول من شهر محرم حسب التقويم الهجري
عيد الأضحى ثلاثة ايام يستمر عيد الأضحى من اليوم العاشر من ذي الحجة إلى اليوم الثاني عشر من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
يوم عرفة يوم اليوم التاسع من ذي الحجة حسب التقويم الهجري
عيد الفطر ثلاثة ايام يستمر عيد الفطر من أول يوم من شهر شوال إلى اليوم الثالث من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
الإسراء والمعجزة يوم اليوم السابع والعشرون من رجب حسب التقويم الهجري.
يوم التحرير يوم اليوم السادس والعشرون من شهر فبراير حسب التقويم الميلادي
اليوم الوطني يوم اليوم الخامس والعشرون من شهر فبراير حسب التقويم الميلادي
ليلة رأس السنة يوم اليوم الأول من شهر يناير حسب التقويم الغريغوري

شاهدي أيضاً: الكويت تلغي الإجراءات الاحترازية وتعيد الحياة إلى طبيعتها

تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF

لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF ، يمكننا اتباع الخطوات التالية:

  • قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة “هنا”.
  • انقر فوق القوانين واللوائح من شريط القائمة.
  • حدد قانون العمل من القائمة المنسدلة.
  • انقر على أيقونة شاشة قانون العمل من الجدول.
  • بالضغط على زر الفأرة الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
  • حدد حفظ باسم من القائمة.
  • اختر مسار التنزيل ، ثم انقر على حفظ.

تنظم المادتان 67 و 70 من قانون العمل طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت بحيث يحصل العامل على حقوقه كاملة ولا يظلمه صاحب العمل. ناهيك عن رصيد الإجازة السنوية للموظف وإجازة نهاية الأسبوع ومرض الإجازة.