صيغة إنهاء عقد عمل بالتراضي

شكل الإنهاء المتبادل لعقد العمل تعتبر من الطرق الرسمية الرئيسية التي يستخدمها المدراء في الشركات لإبلاغ الموظف بانتهاء نشاطه في الشركة نتيجة انتهاء مدة عقد العمل. يجب إرسال فترة إشعار تبلغ حوالي شهر واحد ، وفي هذه المقالة نشرح صيغة الإنهاء المتبادل لعقد العمل.

قد تكون مهتمًا:

شكل خطاب الطلب إلى الحكومة

توضيح صيغة الإنهاء المتبادل لعقد العمل

وتجدر الإشارة إلى أن صيغة الإنهاء الودي لعقد العمل مصممة لحماية حقوق الموظف ، ويمكن للشخص أن يكتب معادلة إنهاء عقد العمل وديًا على النحو التالي:

إنه في يوم … في تاريخ../…/….

السيد / …… .. المقيم في / …… وجنسيته / ……. والرقم الوطني / …….

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فيما يتعلق بعقد العمل المبرم معك في يوم / ……. بتاريخ ../… /… .. نأسف لإبلاغك أن الشركة لا ترغب في تمديده مرة أخرى.

مع خالص التقدير والشكر على تفانيكم في عملكم وعلى كل الإخلاص الذي أظهرتموه للشركة ، متمنين التميز والنجاح أينما ومتى.

لديك أفضل تمنياتنا

تاريخ../…/…

الاسم/………

التوقيع/…….

شكل آخر لكتابة نموذج إنهاء عقد العمل

إنه في يوم … في … /../ …

تم الاتفاق بينهما

اسم الضابط / …….

اسم الشركة التي يعمل بها …

يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل الذي نص على / …… ..

استلم الطرف المذكور جميع مطالباته وهي كالتالي: / ……. ..

(إذا لم يتقاضى الموظف الرسوم)

الشركة… تلاحظ أن السيد / ……. لديه رسوم… .. وهذه الرسوم يتم دفعها خلال تاريخ معين لا يتجاوز …… ..

تم إنهاء عقد العمل بناء على إرادة الطرفين دون إبداء الأسباب

تاريخ../…/….

مخرج/……

التوقيع/……

لتتعرف علي:

شكل خطاب نقل موظف من قسم إلى آخر

أسباب إنهاء عقد العمل

بعد أن تعرفنا على صيغة إنهاء عقد العمل وديًا ، نحتاج أيضًا إلى التعرف على الأسباب الرئيسية التي يمكن أن تؤدي إلى ذلك ، ولعل أهمها ما يلي:

أولاً: عند انتهاء المدة المحددة في عقد العمل.

ثانياً: في حالة عدم قدرة الموظف أو العامل على تنفيذ الالتزامات والشروط الموثقة في العقد.

ثالثاً: في حالة إبرام هذا العقد لأداء عمل أو عمل معين وانتهاء مدته ينتهي العقد معه.

رابعاً: في حالة عدم قدرة الموظف أو العامل لأي سبب من الأسباب على أداء جميع المهام الموكلة إليه.

خامساً: في حالة بلوغ الموظف أو العامل سن الستين ينتهي العقد أيضاً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

سادساً: في حالة موافقة الموظف أو العامل نفسه على فسخ هذا العقد بالاتفاق مع رئيسه.

قد تكون مهتمًا:

شكل خطاب إنهاء للموظفين

محتوى نموذج إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل

هناك بعض المتطلبات التي يجب وضعها كتابيًا في شكل إنهاء ودي لعقد العمل ، ومن أهمها ما يلي:

1- يجب تسجيل تاريخ انتهاء عقد العمل كتابة.

2- يجب ذكر اسم العامل أو العامل بالإضافة إلى رقم بطاقته الشخصية وإذا لم يتوفر رقم جواز السفر.

3- يجب توقيع العقد من الطرفين سواء كان المدير أو الموظف.

4- يجب تدوين أسباب إنهاء هذا العقد خطياً سواء نتيجة الاتفاق بين الطرفين أو بسبب انتهاء مدة العقد.

5- يجب قيد جميع اشتراكات الموظف ويجب أن يكون قد استلمها بالكامل وفي حالة عدم استلامها يتم دفعها له خلال فترة محددة.

حالات إنهاء عقد العمل للسعوديين

سبق أن ذكرنا ماهية صيغة الإنهاء الودي لعقد العمل ، ولكن هناك بعض الحالات التي تتطلب إنهاء العقد بين الطرفين ومن أهم هذه الحالات ما يلي:

أولاً: في حالة مخالفة الموظف أو العامل في العمل لأنظمة وأوامر مديره أو عدم قيامه بالواجبات الأساسية المتفق عليها مع المدير.

ثانياً: في حال قيام الموظف أو العامل بالاعتداء على مشرفه في العمل أو أحد المشرفين أو أحد زملائه في العمل.

ثالثاً: في حالة قيام الموظف أو العامل عمداً بعدة أمور من شأنها إلحاق خسارة مادية بالشركة أو الإضرار بمصالحها العليا.

رابعاً: إذا ارتكب الموظف أو العامل فعلاً مخل بالشرف أو الشرف مع ما يؤيد ذلك.

خامساً: في حالة بقاء الموظف أو العامل مبتدئاً وتغيبه بغير مبرر لأكثر من 30 يوماً في السنة خلال فترة التدريب.

سادساً: في حال تلقى الموظف أو العامل إنذاراً خطياً من رئيسه بتغيبه لمدة أسبوعين متتاليين.

سابعاً: في حالة إفشاء الموظف أو العامل لأسرار العمل لمنافسي الشركة.

ثامناً: في حالة تقليد الموظف أو العامل.

اقرأ أيضا

إنهاء عقد الإيجار الجديد من قبل المستأجر قبل الموعد النهائي

أهمية استمارة إنهاء عقد العمل

تعتبر من أهم الطرق والأساليب التي يمكن للموظف أو العامل من خلالها معرفة حقوقه والتزاماته في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.

الأشكال الأساسية لإنهاء عقد العمل

تعرفنا على صيغة إنهاء عقد العمل وديًا وكيفية كتابة شكله ، لكنك تحتاج إلى معرفة أنواع النماذج الخاصة بإنهاء عقد العمل ، وهي كالتالي:

النوع الأول: إنهاء عقد العمل المحدد المدة

تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من العمل محدد لفترة زمنية محددة ، على سبيل المثال لمدة ثلاث أو خمس سنوات ، وعندما يتم الاتفاق بين الطرفين سواء الموظف أو مديره ، عند انتهاء العقد ينتهي العقد تلقائيًا ، وأهم ما يميز هذا النوع من العقود هو إمكانية أن يكون الموظف يعمل بعد السنوات المحددة وبعد انتهاء الصلاحية إما أن يتم تمديد فترة العمل أو يتم إنهاء العمل بشكل نهائي بالاتفاق مع المدير.

النوع الثاني: إنهاء عقد العمل الدائم

لا يحتوي هذا النوع من العقود على تاريخ محدد لانتهاء مدة العقد ، ومن أهم المزايا أنه يمنح العامل أو العامل الحرية الكاملة في إنهاء عمله مع الشركة أو الكيان إذا رغب في ذلك. إرسال إخطار كتابي مسبق إلى المدير يوضح الأسباب أو أنه يعمل في الشركة مدى الحياة ، وفي نفس الوقت لا يحق للمدير فصله أو الامتناع عنه ، إلا في حالة واحدة وهي أنه محكمة. – وافق على ارتكاب جريمة واحدة.

النوع الثالث: عقد عمل لأداء عمل معين

وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من العقود يتم إبرامه فقط لأداء عمل محدد خلال فترة زمنية محددة يتفق عليها الطرفان ، وينتهي العقد وفقًا لذلك عند اكتماله.