ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية ؟

ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية (HR) باللغة الإنجليزية ، وهي إدارة الموارد البشرية الموجودة في معظم المؤسسات والوكالات والمصالح الحكومية وغير الحكومية وتتعامل مع مهمة تعيين وتوظيف الموظفين وتقييم أدائهم أثناء عملهم. فترة في هذه المؤسسات أو الشركات. تعمل إدارة الموارد البشرية أيضًا على مكافأة الموظفين المؤهلين والمخلصين في أداء أعمالهم والواجبات المطلوبة منهم. لذلك ، في هذه المقالة ، سوف نلقي نظرة مفصلة على مهام ووظائف إدارة الموارد البشرية.

ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟

هناك العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية والتي يمكن إيجازها بما يلي:

• استقدام الموظفين وخاصة لجلب المهارات والموظفين المؤهلين لمختلف المؤسسات والشركات.
• يعمل قسم الموارد البشرية أيضًا على تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وكذلك تصميم هيكل الأجور للموظفين.
• حيث يعمل قسم الموارد البشرية على وصف مستوى التوظيف في المؤسسات والشركات مع تحديد واجبات وأهمية كل وظيفة والتي بدورها تحدد مستوى الراتب الواجب دفعه.
• تشمل مهام ووظائف قسم الموارد البشرية أيضًا العمل على تخطيط الموارد البشرية ، والذي من خلاله يمكن تحديد حجم عبء العمل المطلوب ، وكذلك نوع القوى العاملة المطلوبة التي يجب أن تكون متاحة للمؤسسة أو الشركة التي هو تحقيق يساهم في الأهداف المرجوة.
• تشمل مسؤولياته أيضًا تنفيذ عمليات اختيار الموظفين وتوظيفهم في الوظيفة المناسبة وفقًا لتخصصهم ومهاراتهم.
• بعد اختيار الموظفين وتعيينهم ، يتم تقييم أدائهم بشكل منتظم ومستمر لقياس كفاءاتهم ومستوى إنجازهم الوظيفي بحيث تتم مكافأة أولئك الذين تم تكريمهم من خلال منحهم حوافز ومكافآت نقدية أو طوعية بحيث يتم تشجيعهم على الاستمرار ، و يتم تشجيع الموظفين الآخرين على بذل الجهد.
• من أهم وظائف وإجراءات إدارة الموارد البشرية أيضًا دفع رواتب الموظفين على أساس شهري أو أسبوعي ، حسب الاتفاقية.
• كما تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير الإجازة والإجازة للموظفين ، كما تعمل على دراسة تقارير الموظفين والتحقيق في الشكاوى المتعلقة بذلك وإعداد تقاريرهم التي تحذر من وجود ترقية أو خصم أو غرامة للموظف عن عمله.

لتتعرف علي:

إثبات دعم الموظفين برقم الهوية

أهمية إدارة الموارد البشرية في القطاعات المختلفة:

• تكمن الأهمية الأساسية للموارد البشرية في سد فجوة التوظيف في المؤسسات المختلفة وخلق نظام عمل متكامل يحقق أهدافه ويعود بالفوائد على المجتمعات المختلفة.
• وكذلك تنفيذ الأهداف والمصالح الإستراتيجية في جميع أنحاء نظام العمل.
• العمل على حل جميع قضايا الموظفين سواء كانت متعلقة بالرواتب أو بنظام العمل نفسه.
• تأكد من تدريب الموظفين من وقت لآخر لمواكبة تطور عملهم.
• يجب أيضًا التأكد من توفير بيئة عمل مناسبة من أجل تحسين جودة العمل وتعظيمها.

اقرأ في:

احتساب النقاط الائتمانية للوظائف الادارية

المسميات الوظيفية للموارد البشرية:

هناك العديد من العناوين المتعلقة بوظائف إدارة الموارد البشرية والتي يمكن تلخيصها فيما يلي:

• منسق.
• منسق التمرين.
• شؤون الموظفين.
• أخصائي موارد بشرية.
• رئيس الموارد البشرية رئيس الموارد البشرية.
• مساعد اداري.
• المدير العام.
• الموارد البشرية أو الموارد البشرية هي نفسها الموارد البشرية ولكن مع مسمى وظيفي مختلف وهذا يعتمد على المؤسسة لأنها المسؤولة وحدها عن هذا التعيين.

أنواع وأنواع الموارد البشرية:

هناك حوالي خمسة أنواع تتبع قطاع إدارة الموارد البشرية وهذه الأنواع هي كالتالي:

• الموارد البشرية المهنية.
• قيادة الموارد البشرية.
• طاقم العمل.
• مراقبة الموارد البشرية.
• الموارد البشرية المشاركة.