جدول ال فكرة
مقال عن العمال الأجانب هو أحد المقالات التي تلقي الضوء على قضية مهمة في المجتمعات ، وخاصة المتقدمة منها. وبما أن العمل بشكل عام هو ركيزة اقتصادات الدول والعنصر الرئيسي للإنتاج الصناعي والزراعي والتجاري والخدمي ، خاصة في اقتصادات الدول ذات الدخل المرتفع المعروفة باسم الدول الغنية ، فإن هذا يتزامن مع تقدم وتطور هذه البلدان معًا. التي قد تتجاوز قدرة القوى العاملة المحلية على تلبية هذه الاحتياجات المتزايدة ، والمتعلقة مباشرة بتطور الدولة وتقدمها ، والتي تطلبت توفير العمالة الأجنبية لتلبية هذه الاحتياجات.
المحتويات
مقال عن العمالة الأجنبية
من طبيعة الإنسان أن يذهبوا بحثًا عن مصدر رزق ، وتوفر دول التقدم السريع وجهة لذلك ، خاصة في مواجهة الإغراءات المادية ونمط الحياة الفخم المختلف عن وطنهم ، والذي يكون عادةً من الدول الفقيرة ذات الدخل المنخفض. الدخل موجود على المستوى الفردي والوطني.[1]
تشهد هذه البلدان الغنية والمتقدمة باستمرار زيادة هائلة في القوى العاملة الأجنبية ، حيث ستعتمد هذه البلدان بمرور الوقت على التقدم الكبير في اقتصاداتها ، لتصبح عنصرًا أساسيًا في الإنتاج على الصعيد الصناعي والزراعي والتجاري. ومستويات الخدمة وجود العمالة الوافدة في الدول المتقدمة من خلال إنشاء عدد من النقاط المهمة على النحو التالي: [1]
- قلة عدد السكان في الدول الغنية.
- تراخيص العمالة الأجنبية.
- إن الزيادة في الدخل القومي في البلدان الغنية أكبر من تلك في البلدان المصدرة للعمالة ويمكن أن تكون أعلى بعدة مرات.
- عدم قدرة القوى العاملة الوطنية على تلبية متطلبات التطور والتقدم.
- قلة العمالة الوطنية في بعض المهن والمجالات.
- دعم الدولة للمواطنين من خلال توفير وظائف بأجور عالية ومزايا عديدة مقارنة بالقطاع الخاص في نفس الدولة ، مما حد من وجود العمالة الوطنية في الوظائف الحكومية وعدم وجودهم في القطاع الخاص.
- ضعف طلب المواطنين على التعليم المهني والتقني ، مما يؤدي إلى نقص المهارات والتخصصات اللازمة.
يشكك العديد من الاقتصاديين في إمكانية تخلي الدول الغنية عن العمال الأجانب للعمل لديها بالكامل ، ويعتقدون أن هجرة الأدمغة من شأنها أن تقلل أو تبطئ جهود الإصلاح والتنمية في مؤسساتها ودولها ، بما في ذلك خفض الإنفاق العام على الرواتب والبرامج الإعانات المتنوعة وانكماش تدريجي لعجلة الإنتاج.
مزايا العمل بالخارج
انطلاقا من أهمية العمالة الأجنبية ودورها البارز في العديد من الدول المتقدمة ، يمكننا سرد مزايا العمالة الأجنبية لك في نقاط قليلة على النحو التالي: [1]
- المساهمة في عملية التنمية من خلال المشاركة في أعمال البناء وتشكيل المؤسسات التجارية والصناعية والبنية التحتية ، والمساهمة في استدامة العديد من القطاعات الاقتصادية مثل النقل.
- سرعة إنجاز المشاريع المهمة والخدمية.
- إيرادات الخزينة من الرسوم والضرائب وتصاريح العمل.
مشاكل العمال الأجانب
مثلما أن لوجود العمال الأجانب جوانب إيجابية ، يجب أن يكون متوازنًا أيضًا من خلال وجود عدة عوامل سلبية ويمكننا حصرها في عدد من النقاط ، بما في ذلك ما يلي:[2]
- حصر العمالة الوطنية في قطاعات الدولة وترك القطاع الخاص لهيمنة العمالة الوافدة.
- أدت الزيادة المطردة في عدد العمالة الوافدة في قطاعات معينة ، في ظل اختفاء العنصر الوطني ، إلى هيمنة العمالة الوافدة في عدة قطاعات ، وبالتالي السيطرة على السوق من حيث الأجور وسعر المنتج في جنرال لواء.
- ظهور أنماط حياة جديدة مثل انتشار البطالة بين أفراد المجتمع.
- الأثر السلبي للعمالة على لغة الأجيال صغارا وكبارا نظرا لوجود وظائف مختلفة في المجتمع لها أسلوبها الخاص في استخدام اللغة العربية الضعيفة أو مزجها مع لغات أخرى ونرى هذه الظاهرة في الأسر والأسر. المدارس على نطاق واسع.
- يتضح الأثر الصحي للعمال الأجانب ، حيث يمكن للعمال نشر الأمراض ، وخطرهم على صحة البيئة من خلال وجود أعداد كبيرة من العمال في بيئات غير صحية وعدم اكتراثهم بالنظافة البيئية والنظافة الشخصية.
- هذه العمالة هي استنزاف على الاقتصاد المحلي. بسبب افتقارها للمهارات وبسبب وجود عدد متساو من العمالة المحلية.
- يؤثر ضغط العمال الأجانب على الخدمات العامة على مستوى تلك الخدمات.
كيف نتعامل مع العمال الأجانب؟
بعد التعرف على الآثار السلبية والمشكلات والتحديات التي تواجه هذه المجتمعات ، من الضروري البحث عن سبل لحل هذه المشكلات والتعامل معها من أجل تصحيح واقع سوق العمل في هذه الدول.[3]
- تأهيل الكوادر الوطنية: مما لا شك فيه أن توفير العمالة الوطنية الماهرة والمتعلمة هو الخطوة الأولى والأكثر أهمية في حل مشكلة العمالة الوافدة. في هذا الصدد ، لجأت بعض الدول إلى سياسات التجنيس ، أي منح الجنسية لعدد من العمال الأجانب الذين تنطبق عليهم شروط معينة ، حتى يصبحوا في نهاية المطاف مواطنين في الدولة.
- تغيير الثقافة العامة: عن طريق تغيير نظرة المواطنين إلى بعض الأعمال التي يعتبرونها (عمل منخفض الجودة).
- تطوير السياسات التعليمية: بطريقة توفق بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل.
- تعديل سياسة الاستقدام: ويتم ذلك من خلال الاستبدال التدريجي للعمالة الآسيوية الأجنبية بالعمال العرب ، خاصة وأن التفاوت في الرواتب لا يمثل مشكلة على مستوى الخليج الذي يتمتع بمستويات معيشية عالية ووفورات نفطية تسمح لهم بتحمل تلك التفاوتات ، ولكن في في هذه الحالة سوف يجلبون عمالًا لديهم عادات وتقاليد وتراث ثقافي مطابق لتلك الموجودة في بلدانهم.
وها نحن نصل إلى نهاية المقال حيث كتبنا مقالاً عن العمالة الوافدة وسلطنا الضوء على أهم جوانب قضية العمال الوافدين من سلبياتها وإيجابياتها وسبل التعامل معها.